נעים להכיר, אני שרון

אני מוצאת שיותר מהרצון להישאר באותו מקום עבודה לאורך זמן, ישנו צורך אנושי להיות משמעותי ולחוש שייך, וארגונים שמצליחים לייצר הקשר חזק של משמעות ושייכות, נהנים מתוצאות כלכליות גבוהות כמו גם מכוח אדם בריא פסיכולוגית.

במסגרת עבודתי במקומות השונים, התנסיתי בתפקידים ובמצבים שונים אשר שוב ושוב החזירו אותי לעבודת התזה שלי, שהוכיחה קשר חיובי חזק בין העצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית, וקשר שלילי חזק בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.

• בעלת תואר ראשון (B.A) במדעי החברה ותואר שני (M.B.A) במנהל עסקים עם תזה בתחום הפסיכולוגיה הארגונית.
• מנהלת רכש ובעלת ניסיון של למעלה מ 3 עשורים במגוון תחומים:
  תמיכה בסוכני מכירות, קידום מכירות, הקמת וניהול בק אופיס, ניהול שרשרת אספקה, גיוס עובדים, ניהול רכש מקומי ומחו"ל, התעדת ISO ,כתיבת נהלי עבודה והדרכות להטמעתם.
• את ניסיוני רכשתי בתחומים מגוונים: מלונאות (כור מחצבתי), אספקה לתעשיה כבדה בתחום הגומי והפלסטיקה ההנדסית, תכנון ייצור ואספקת ריהוט משרדי, יבוא תרופות, וגם ניהול מכון פילאטיס.